Comprendre le portage salarial

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation tripartite entre un consultant (salarié porté), une entreprise cliente et une société de portage qui emploie le consultant. Il combine l’autonomie commerciale du freelance et la sécurité sociale du salariat (maladie, retraite, chômage, prévoyance).

Fonctionnement

Prospection et négociation de mission par le consultant.
Contrat de prestation entre la société de portage et le client.
Contrat de travail (CDD ou CDI) entre la société de portage et le consultant.
Réalisation de la mission, facturation, versement d’un salaire mensuel.

Avantages

Protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage, mutuelle).
Aucune contrainte administrative (contrats, paie, déclarations).
Liberté de choix des missions et des tarifs.
Sécurité juridique et transparence financière.

Limites / Vigilance

Frais de gestion (souvent 5–10%).
Le consultant trouve ses missions.
Réservé aux prestations intellectuelles ; activités réglementées exclues.

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Pour qui ?

Consultants/experts (IT, management, finance, RH, marketing).
Formateurs et coachs.
Ingénieurs et profils techniques.
Cadres en transition/réorientation.

FAQ

1) Quelle différence entre freelance et portage salarial ?

Le freelance exerce via un statut indépendant (micro, SASU, EURL). En portage, vous avez un contrat de travail avec la société de portage, qui gère l’administratif et vous fait bénéficier de la protection sociale du salarié.

2) Le portage salarial est-il légal en France ?

Oui. Il est encadré par le Code du Travail (articles L1254-1 à L1254-31) et une convention collective de branche. C’est une solution sûre et reconnue.

3) Combien puis-je gagner ?

Le net dépend du CA HT, des cotisations et des frais de gestion. À titre indicatif, 50–55 % du montant facturé peut se transformer en salaire net, selon votre situation (frais, mutuelle, prévoyance, etc.).

4) Quelles démarches pour démarrer ?

Choisissez la société de portage, partagez votre mission/bon de commande, signez votre contrat de travail, puis commencez votre prestation.

5) Peut-on cumuler portage et autre activité ?

Oui, sous réserve de compatibilité contractuelle : emploi salarié, micro-entreprise, activité de formation, etc.

6) Le portage convient-il aux étrangers en France ?

Oui. C’est l’équivalent de l’umbrella company française ; il permet d’opérer légalement avec un employeur établi en France.

7) Obligations de la société de portage ?

Établir contrats (prestation et travail), gérer facturation et paie, verser les salaires, assurer transparence et conformité.

7) Comment choisir sa société de portage ?

Transparence des frais, outils digitaux, adhésion professionnelle (ex. PEPS), garanties solides (assurances, garantie financière), accompagnement dédié.